POLÍTICA ESPECÍFICA

ACCIONES

OTROS RESPONSABLES

Fomento del pleno goce de los derechos humanos de las mujeres desde una perspectiva holística (universal, inalienable, indivisible e integral).

1. Difundir los derechos humanos reconocidos por la legislación para que las mujeres los conozcan, ejerzan y exijan su cumplimiento.

Ministerio Justicia(MJ)
MTSS, MEP, MS,
CCSS, Oficinas
Ministeriales y
Sectoriales de la
Mujer (OMM/OSM),
Defensoría Habitantes
(DH)

2. Fortalecer y coordinar programas de educación y divulgación en derechos humanos con perspectiva de género, con instituciones públicas y organizaciones no gubernamentales.

3. Establecer relaciones de coordinación y seguimiento con las instituciones públicas encargadas de aplicar las convenciones internacionales y la legislación nacional que promueve y protege los derechos humanos de las mujeres

4. Impulsar procesos de evaluación y monitoreo sobre los avances en el cumplimiento de los derechos de las mujeres consagrados en las declaraciones, convenciones, tratados internacionales y en la normativa nacional.

5. Gestionar la ratificación de instrumentos internacionales que protegen los derechos humanos de las mujeres.

6. Impulsar y coordinar la elaboración de los informes nacionales acerca del cumplimiento de la CEDAW y de otros instrumentos internacionales.

7. Revisar, evaluar, emitir criterios y dar seguimiento a proyectos de ley en trámite legislativo relacionados con condiciones de género, situación de las mujeres y las personas que integran las familias.

8. Revisar los vacíos existentes sobre derechos humanos de las mujeres en la normativa nacional e internacional vigente para la formulación de propuestas nuevas y de reforma, así como acciones de apoyo a proyectos de ley que estén en corriente legislativa.

9. Realizar campañas nacionales de información sobre la existencia de formas discriminatorias y violatorias de los derechos humanos y sus manifestaciones en contra de las mujeres.

10. Propiciar la gestión para el acceso de los recursos vitales y el disfrute de los derechos de las humanas para el mejoramiento de su calidad de vida.

Formulación, impulso, monitoreo y evaluación de la aplicación de políticas públicas de género a nivel interinstitucional e intersectorial, en coordinación con las entidades estatales y las organizaciones sociales que desarrollan programas para las mujeres.

1. Diseñar de manera concertada con las entidades estatales y las organizaciones sociales los sucesivos Planes para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (PIOMH).

2. Promover y coordinar la creación y/o fortalecimiento de Oficinas Ministeriales y Sectoriales de la Mujer (OMM/OSM), así como de los Enlaces Institucionales para el seguimiento de la aplicación de políticas de género.

3. Establecer los mecanismos legales y procedimentales para el reconocimiento y adopción de las políticas de género como políticas de Estado y para garantizar la sostenibilidad de los planes para la igualdad y de las OMM/OSM.

4. Coordinar, asesorar, monitorear y evaluar el cumplimiento de las políticas y planes para la igualdad.

5. Impulsar la creación de una red nacional de coordinación y apoyo entre las Oficinas Municipales y las Oficinas Ministeriales y Sectoriales de la Mujer para la aplicación y seguimiento de las políticas de género,

6. Fortalecer el Foro de las Mujeres como una instancia de consulta para la implementación de políticas públicas de género.

Formulación, impulso, monitoreo y evaluación de la aplicación de políticas públicas dirigidas a enfrentar la violencia intrafamiliar.

1. Consolidar e institucionalizar el Sistema Nacional para la Atención y Prevención de la Violencia Intrafamiliar.

2. Fortalecer la legislación y los mecanismos de protección y penalización de las situaciones de violencia intrafamiliar.

3. Fortalecer, ampliar y diversificar los servicios de atención a las personas afectadas por la violencia intrafamiliar.

4. Llevar a la práctica los modelos de atención a personas ofensoras.

5. Fortalecer los procesos de administración de justicia para las personas afectadas por la violencia intrafamiliar.

6. Incidir en la modificación de los patrones socioculturales que legitiman y perpetúan la violencia intrafamiliar.

7. Garantizar un acceso efectivo a recursos de apoyo para las personas afectadas por la violencia intrafamiliar.

8. Conformar y consolidar las redes intersectoriales y locales para enfrentar la violencia intrafamiliar.

Municipalidades,
CCSS, PANI, MS,
MSP, MEP, IMAS

9. Ampliar y fortalecer los procesos de interaprendizaje en violencia intrafamiliar.

Incorporación de la perspectiva de género en el proceso de desarrollo local.

1. Promover y coordinar la creación y/o fortalecimiento de Oficinas Municipales de la Mujer.

Municipalidades

2. Impulsar y articular la gestión local desde una perspectiva de gerencia comunal género-sensitiva mediante las Oficinas Municipales, las Oficinas Ministeriales y las Oficinas Sectoriales de la Mujer.

Triángulo Solidaridad,
IFAM,
Municipalidades,
DINADECO, Oficinas
Municipales de la
Mujer (OFIM)

3. Impulsar y fortalecer la organización de las mujeres en el nivel local, regional y nacional.

Municipalidades,
OFIM, IMAS,
DINADECO,

4. Impulsar la formulación, gestión y ejecución de proyectos de desarrollo estratégico en el nivel local, con impacto positivo en la vida de las mujeres.

IDA, INA, MAG, CNP,
MINAE, INFOOCOP,
IMAS, IFAM,
DINADECO,
Municipalidades,
OFIM, Triángulo
Solidaridad

5. Estimular y fortalecer procesos de capacitación para el empoderamiento personal y colectivo de las mujeres para el desarrollo comunitario.

6. Impulsar, divulgar y ejecutar a nivel local las políticas públicas para la equidad de género.

OMM/OSM, OFIM,
Municipalidades, IMAS, INA, MEP, MS
CCSS, MTSS, INVU,
MIVAH, Triángulo
Solidaridad

7. Diseñar e implementar estrategias de coordinación a nivel nacional, regional y local, para la eficaz y eficiente aplicación de políticas de género.

OMM/OSM, OFIM
Municipalidades,
IMAS, INA, MEP, MS
CCSS, MTSS, INVU,
MIVAH, Triángulo
Solidaridad

8. Impulsar y organizar el proceso de construcción de redes de apoyo para integrar esfuerzos y recursos dirigidos a la transformación y mejoramiento de las condiciones de vida de las mujeres en las comunidades.

OMM/OSM, OFIM,
Municipalidades,
IMAS, INA, MEP, MS
CCSS, MTSS, INVU,
MIVAH, Triángulo
Solidaridad

Potenciación de la participación política de las mujeres para el ejercicio de su ciudadanía activa en el marco del fortalecimiento de la democracia.

1. Estimular y propiciar la solidaridad, la concertación y la búsqueda de consensos entre las mujeres para fortalecer el liderazgo colectivo en función de sus intereses y como grupo.

2. Desarrollar estrategias de comunicación dirigidas a promover cambios en los patrones socioculturales que influyen en el restringido acceso de las mujeres a la toma de decisiones y al poder en la vida pública.

3. Contribuir al fortalecimiento del liderazgo político de las mujeres para lograr un mayor acceso a los procesos de adopción de decisiones y a las estructuras de poder.

4. Desarrollar mecanismos de producción, actualización y sistematización del conocimiento acerca de la participación política de las mujeres.

Formulación, impulso y evaluación de políticas dirigidas a la transformación de estereotipos desde un paradigma de género en los medios de difusión, entidades afines y profesionales (incluidas las personas propietarias, directivas y administrativas) de la comunicación.

1. Diseñar e implementar un plan permanente de sensibilización dirigido a personal profesional (incluidas las personas propietarias, directivas y administrativas) de los medios de comunicación social y entidades afines.

2. Revisar y fortalecer el marco jurídico, los mecanismos y las instancias ejecutoras existentes para el control de mensajes no estereotipados en los medios de comunicación social.

3. Impulsar el acceso y la participación de las mujeres en los puestos y espacios de toma de decisiones en los medios de comunicación social y entidades afines.

4. Promover el acceso de las mujeres al conocimiento y el uso de tecnologías de comunicación.

5. Promover un modelo de comunicación más participativo y democrático que permita el ejercicio del derecho de las mujeres a informar y ser informadas, desde los fundamentos del paradigma de género.

6. Promover que las instituciones públicas incorporen la perspectiva de género en el diseño de sus acciones de divulgación.

7. Investigar y divulgar la situación de las mujeres en los medios de comunicación social: como imagen estereotipada, como fuente de noticias, como sujeta del derecho a informar y ser informada, como trabajadora en los medios, entre otros.

Definición e implementación de una estrategia de formación y capacitación en género orientada a contribuir al cambio de los patrones socioculturales que inciden en la desigualdad de género.

1. Diseñar e implementar un plan de formación y capacitación orientado a modificar las concepciones estereotipadas sobre las relaciones inter e intragenéricas dirigido a personas funcionarias públicas y organizaciones sociales.

2. Diseñar, implementar y dar seguimiento a una oferta sistemática y permanente de capacitación en género orientada a la comunidad nacional en coordinación con instituciones públicas, universidades y organizaciones no gubernamentales.

3. Establecer un centro de capacitación permanente desde el cual se impulsen y ejecuten procesos formativos a las mujeres en general.

4. Generar condiciones para que las mujeres tengan acceso a los procesos de formación y capacitación ocupacional y profesional.

Incorporación y seguimiento de la aplicación del paradigma de género como eje transversal en el sistema educativo formal y no formal.

1. Promover alianzas estratégicas al más alto nivel del sistema de educación básico, técnico y universitario que garanticen la incorporación del paradigma de género en las personas docentes.

2. Desarrollar procesos de sensibilización, capacitación y acompañamiento en los distintos niveles del sector educativo para crear las condiciones de aplicación del paradigma del género.

3. Involucrar a la comunidad educativa (docentes, administrativos, estudiantes, padres y madres de familia) en proyectos tendientes a contribuir al cambio en los patrones socioculturales que inciden en las desigualdades genéricas.

4. Revisar y proponer contenidos alternativos de género a los curricula, al material didáctico y a los modelos metodológicos que se producen en las instancias educativas formales y no formales.

Implementación de una estrategia de información que garantice el acceso a información confiable, actualizada y oportuna, desde una perspectiva integral (etárea, étnica y cultural), sobre la condición de las mujeres y las relaciones inter e intragenéricas.

1. Implementar un sistema de información que integre el conocimiento sobre la condición de las mujeres generado por la institución y externamente.

2. Establecer mecanismos de cooperación interinstitucional a nivel nacional e internacional que permitan el acceso, intercambio y actualización de la información sobre la condición de las mujeres y las relaciones inter e intragenéricas.

3. Difundir y divulgar información relativa a la condición de las mujeres y las relaciones inter e intragenéricas.

4. Diseñar y desarrollar indicadores estratégicos de género demostrativos de la condición de las mujeres.

5. Diseñar e implementar un Sistema Nacional de Indicadores de Género que evidencie las condiciones de vida de las mujeres y que permita evaluar los avances en la aplicación de las políticas de género y oriente su reformulación.

6. Captar y procesar información relativa a la condición de las mujeres en forma permanente e interactiva.

Instancias produc-
toras de estadísticas de instituciones
públicas, Instituto
Estadísticas y Censos

7. Publicar con rango editorial estudios e investigaciones sobre la condición de las mujeres y las relaciones inter e intragenéricas.

8. Fomentar la producción estadística desagregada por sexo y desde un paradigma género.

Instancias productoras estadísticas de
instituciones públicas
Instituto Estadísticas
y Censos

9. Fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la producción de la información emitida por las diferentes instancias del sector público.

Instancias productoras estadísticas de
instituciones públicas,
Instituto Estadísticas
y Censos

10. Garantizar a las mujeres el acceso a la información de los diferentes planes y programas del sector público.

Producción institucional y fomento en las entidades públicas y privadas de investigaciones desde los fundamentos del paradigma de género.

1. Establecer mecanismos que le permitan al INAMU incidir en la incorporación del paradigma de género en las acciones de investigación desarrolladas en instituciones públicas y privadas.

Universidades, e
instancias
investigadoras de
instituciones públicas

2. Mantener un proceso permanente de análisis, revisión y formulación de teorías y metodologías de investigación desde los fundamentos del paradigma de género.

Universidades

3. Producir institucionalmente conocimiento acerca de la realidad de las mujeres y las relaciones inter e intragenéricas desde una perspectiva integral (etárea, étnica, cultural).

4. Producir un informe periódico del Estado de las Mujeres en Costa Rica en materia de equidad.

Universidades , Estado La Nación (PNUD)

5. Establecer mecanismos internacionales de coordinación y cooperación que permitan la actualización teórica, metodológica e investigativa desde los fundamentos del género.

Diseñar, impulsar y monitorear el cumplimiento de una política de Estado dirigida a favorecer el desarrollo integral de las niñas y las adolescentes.

1. Difundir los derechos de los niños, niñas y adolescentes reconocidos por la legislación para que las niñas y mujeres adolescentes los conozcan, ejerzan y exijan su cumplimiento.

2. Impulsar programas y proyectos orientados a la prevención, atención integral y seguimiento del embarazo en mujeres niñas y adolescentes (incluyendo "Amor Joven" y "Segunda Oportunidad").

3. Desarrollar un plan nacional de capacitación en tema de Género-Adolescencia dirigido a instituciones vinculadas al trabajo con adolescentes.

4. Impulsar acciones de divulgación, capacitación y sensibilización en el tema de hostigamiento sexual, dirigida a la población de niñas y adolescentes y a los sectores involucrados con esta población.

1. Considerar de manera especial las necesidades de los grupos de mujeres en situación de pobreza y combatir la marginalización, teniendo en cuenta las características particulares de cada localidad .

2. Revisar, modificar e integrar las políticas macroeconómicas y sociales, a fin de promover el crecimiento y la equidad mediante políticas de asignación de recursos para aumentar las oportunidades de empleo y los salarios de las mujeres.

3. Mejorar los mecanismos institucionales para garantizar la igualdad de oportunidades de las mujeres en el acceso a los servicios que ofrecen los sectores agropecuario y del ambiente y fortalecer los mecanismos que permitan la apropiación de los frutos de su trabajo.

4. Fortalecer la competitividad de la actividad de pequeños y pequeñas productoras mediante el mejoramiento de su productividad y eficiencia en el trabajo agrícola, el incremento de su participación y representatividad en la toma de decisiones.

5. Coadyuvar al empoderamientonte la apertura abajo, capital, ingresos, mercados y otros.

Fomento de la equidad en las condiciones de salud de las mujeres.

1. Desarrollar un modelo de gestión de la salud en el nivel local con enfoque de género.

2. Coadyuvar en el fortalecimiento de estrategias para la atención integral de salud a las mujeres en los niveles local, regional y nacional, incorporando acciones en educación, promoción y prevención.

3. Fortalecer la estrategia de atención primaria incorporándole el enfoque de género.

4. Definir programas de atención de la salud de las mujeres durante todo su ciclo vital y no únicamente en su etapa reproductiva.

5. Ampliar la cobertura y mejorar la calidad de los programas de salud sexual y reproductiva.

6. Asegurar calidad en la atención y mejorar la oferta de los servicios de salud.

7. Crear e incorporar en la planificación de los servicios un sistema de indicadores de salud que facilite conocer la situación real de salud de las mujeres y permita dar respuestas efectivas y eficaces.

8. Lograr la cobertura de todas las mujeres con alguna de las modalidades del régimen de enfermedad y maternidad.

9. Crear los mecanismos legales y presupuestarios para otorgar pensión del Régimen de Invalidez Vejez y Muerte a todas las mujeres, especialmente a las Jefas de Hogar.

10. Adecuar los horarios de atención de los servicios de acuerdo con las necesidades de las comunidades.

11. Desarrollar campañas de educación y prevención con enfoque de género en los niveles local y regional para, entre otros, disminuir: frecuencia de embarazo no planeado; mortalidad materna y perinatal; morbimortalidad por cáncer de cuello de útero y de mama; y frecuencia de enfermedades de transmisión sexual, especialmente el VIH/SIDA.

12. Coadyuvar en la ejecución del Programa Nacional de Lucha contra el Cáncer de cuello de útero y de mama.

13. Garantizar a las mujeres víctimas de viilidad de personal sensibilizado y capacitado.

14. Incorporar el enfoque de género en e diseño e implantación de programas y proyectos en las instituciones del Sector Salud.

15. Desarrollar y fortalecer programas de at

16. Definir estrategias de prevención de la discriminación, el abuso y la negligencia contra las mujeres adultas mayores.

CCSS
MS

17. Incorporar el enfoque de género en los planes y programas de capacitación de los recursos humanos del Sector Salud.

18. Crear alianzas estratégicas con las universidades públicas para permear los currícula con enfoque de género.

19. Establecer la constitución de redes intersectoriales en los niveles nacional, regional y local en el campo de la salud, para fortalecer los planteamientos en la formulación e implementación de la política de género en salud.

1. Revisar, analizar y reformular las escalas de sueldos y salarios en las profesiones y ocupaciones, en los sectores público y privado, de manera que no exista discriminación salarial contra la mujer.

2. Fomentar la capacidad de generación de ingresos de las mujeres de las zonas rurales y urbanas, según proceda, facilitando la igualdad de acceso y el control de los recursos productivos, la tierra, el crédito, el capital, los derechos de propiedad, los programas de desarrollo y las estructuras cooperativas.

3. Procurar la igualdad de acceso de las mujeres a una capacitación y actualización laboral eficaz, al readiestramiento y a un asesoramiento que no se limite a las esferas de empleo tradicionales y que tome en cuenta el contexto actual de la transferencia tecnológica.

4. Velar por que todas las empresas, incluídas las empresas transnacionales, cumplan las leyes y códigos nacionales, las normas de seguridad social, los acuerdos, instrumentos y convenios internacionales vigentes, relativos a la protección de los derechos laborales y del medio ambiente.

5. Revisar, promover y apoyar reformas de las disposiciones legales discriminatorias establecidas en el Código de Trabajo y en leyes laborales especiales.

6. Apoyar la aprobación del Proyecto de Ley sobre la regulación laboral de las trabajadoras domésticas.

7. Gestionar ante la Organización Internacional de Trabajo la revisión de convenios internacionales para que se incluya el enfoque de género

8. Impulsar la aprobación y ratificación de convenios internacionales relacionados con la protección de los derechos humanos de las mujeres trabajadoras.

9. Fomentar la corresponsabilidad familiar entre mujeres y hombres para fortalecer la inserción de la mujer en el mercado laboral.

10. Fortalecer y garantizar el adecuado funcionamiento de los órganos institucionales encargados de la prevención, erradicación y sanción del hostigamiento sexual en el empleo.

11. Adoptar medidas apropiadas para tener en cuenta el papel y las funciones reproductivas de la mujer y eliminar las prácticas discriminatorias de los empleadores (como no contratar o despedir a mujeres por embarazo o lactancia materna; exigir pruebas de utilización de anticonceptivos) y para garantizar que las mujeres embarazadas, las mujeres con licencia de maternidad o las mujeres que se reintegran al mercado laboral después de tener hijos o hijas, no sufran discriminación alguna.

1. Identificar, establecer y negociar relaciones internacionales y de cooperación con agencias, organismos y organizaciones nacionales e internacionales que cuenten con programas de mujer y género, líneas de cooperación técnica y/o financiera, fondos financieros.

2. Garantizar la definición y defensa de posiciones de política exterior sobre mujer y género con el Poder Ejecutivo y en los organismos internacionales.

3. Fomentar y fortalecer las relaciones con Oficinas Gubernamentales o Mecanismos Nacionales de la Mujer para el intercambio, la cooperación horizontal y la participación y consolidación en redes.

4. Promover y fortalecer la participación y proyección de la institución en organismos, foros, reuniones y otros en el ámbito internacional.

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