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DOCUMENTOS
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Sustento Jurídico:

Ley 9171 Creación de las Comisiones Institucionales sobre Accesibilidad y Discapacidad

 

Marco de Gestión:

Entre las principales funciones se encuentran:

a) Velar porque las instituciones que representan incluyan, en sus reglamentos, políticas institucionales, planes, programas, proyectos y servicios, los principios de la igualdad de oportunidades y accesibilidad para las personas con discapacidad, en cualquier región y comunidad del país.

b) Coordinar la formulación, ejecución y evaluación de las políticas institucionales, en el marco de la política nacional en discapacidad y de la normativa vigente.

c)  Cooperar mediante recomendaciones con la elaboración y evaluación del plan y presupuesto institucional de equiparación de oportunidades con las diferentes instancias institucionales, fundamentadas en la normativa vigente sobre  discapacidad.

 

PROPUESTA DE TRABAJO

COMISION INSTITUCIONAL SOBRE ACCESIBILIDAD Y DISCAPACIDAD (CIAD)

OBJETIVO:

  • Promover e instrumentar acciones de información, intervención y orientación a los funcionarios del Ministerio de Planificación y Política Económica en materia de Discapacidad, mediante actividades de concientización, desarrollo y atención de los casos existentes en la Institución, así como otorgar un servicio externo de los usuarios que asisten a MIDEPLAN y que cuenten con alguna situación discapacitante.
  • Conformación de la CIAD en la Institución.
  • Efectuar un diagnóstico en materia de ergonomía y accesibilidad en la Institución.
  •  Elaborar un programa de sensibilización dirigido a todo el personal del Ministerio de Planificación y   Política Económica,  en materia de  discapacidad.
  • Celebrar  el día de la discapacidad en la Institución, para concientizar y fortalecer la cultura  inclusiva de personas con discapacidad en MIDEPLAN.

Estrategia 1.

Contar con mecanismos efectivos para la identificación diagnóstico y seguimiento  de los funcionarios que cuenten con algún tipo de discapacidad en la Institución

Líneas de acción

  • Concretar acciones para favorecer las condiciones laborales  de las personas con discapacidad en   MIDEPLAN  ( charlas-talleres-accesibilidad etc.)
  • Identificar las principales barreras que enfrentan las personas con discapacidad en MIDEPLAN, a fin  de proponer alternativas de solución. (entrevistas-observaciones)
  • Favorecer  las condiciones que permitan el acceso de los clientes externos con discapacidad  que visiten  la Institución.
  • Garantizar un entorno laboral favorable, con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación hacia las personas con discapacidad.

Estrategia 2.

 Contar con personal especializado, profesionalizado y sensibilizado en inclusión laboral de personas con discapacidad, en MIDEPLAN.  (Capacitación para la atención de esta población)

Líneas de acción

  • Conformación de la CIAD en la Institución.
  • Efectuar un diagnóstico en materia de ergonomía y accesibilidad en la Institución.
  • Elaborar un programa de sensibilización dirigido a todo el personal del Ministerio de Planificación y   Política Económica,  en materia de  discapacidad.
  • Celebrar  el día de la discapacidad en la Institución, para concientizar y fortalecer la cultura  inclusiva de personas con discapacidad en MIDEPLAN.

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