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Documento busca estandarizar la capacitación y la aplicación correcta de las disposiciones y los procedimientos para la atención y prevención del acoso laboral en el empleo público.
Este jueves 24 agosto, en conferencia de prensa en la sede central del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan) se presentó la “Guía Técnica para la Prevención y Atención del Acoso Laboral o Mobbing en el lugar de trabajo e implementación de capacitación obligatoria para las entidades y órganos bajo la rectoría del sistema general de empleo público”.
La Guía tiene como objetivo orientar técnicamente a los encargados de salud ocupacional, médicos del trabajo, psicólogos, encargados de recursos humanos, jefaturas y al personal en general sobre la forma de detectar, prevenir y atender de manera oportuna el acoso laboral en los lugares de trabajo.
Fue elaborada técnicamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el Ministerio de Salud, la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), el Instituto Nacional de Seguros (INS), Universidad nacional (UNA), Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), Compañía Nacional de Fuerza y Luz (CNFL), Ministerio Hacienda, Ministerio Justicia y Paz, Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP), Sindicato de Educadores Costarricenses (SEC) y otros y aprobada por el Consejo de Salud Ocupacional del MTSS.
“Para Mideplan como rector del empleo público esta Guía es de una importancia medular, la hemos adoptado y procuraremos que a todos los funcionarios del sector público se les capacite e informe y especialmente que adoptemos las mejores prácticas que sancionen y prevengan el acoso laboral. Entendiendo que el acoso le hace un gran daño a la buena gestión de las instituciones, a la sana convivencia de los funcionarios del sector público y en especial a los servicios públicos prestados a la ciudadanía”, compartió la ministra de Mideplan, Laura Fernández Delgado.
Durante el Consejo de Gobierno del 12 de abril de 2023, se aprobó la implementación de una “Estrategia para la prevención y atención del Acoso Laboral en los entes públicos”, la cual establece como instrumento base la Guía Técnica para la Prevención y Atención del Acoso Laboral o Mobbing en el Lugar de Trabajo.
La Guía instruye a las instituciones del Estado bajo la Rectoría de la Ley Marco de Empleo Público que deberán realizar capacitaciones en materia de acoso laboral o mobbing en el lugar de trabajo. Estas formaciones se podrán efectuar de manera virtual y serán preparadas por el Centro de Capacitación y Desarrollo de la Dirección General de Servicio Civil (CECADES) y el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), se efectuarán desde septiembre de 2023 y hasta el 30 de abril de 2026.
“Es muy importante promover espacios seguros de trabajo y libres de acoso laboral, por eso el Ministerio de Trabajo y el Consejo de Salud Ocupacional acordaron la elaboración de esta importante Guía. La Directriz Presidencial permite capacitar a funcionarios, generar mensajes informativos y espacios de prevención”, señaló el ministro de Trabajo, Andrés Romero Rodríguez.
La Ley Marco de Empleo Público establece la difusión de las disposiciones de alcance general, las directrices y los reglamentos, como un medio para lograr, entre otros objetivos, estandarizar la capacitación y la aplicación correcta de las disposiciones y los procedimientos para la atención y prevención del acoso laboral en el empleo público.
Para las instituciones con autonomía que no están bajo la rectoría de empleo público de Mideplan, se les insta a implementar la Guía y programar las capacitaciones antes mencionadas.