Sustento Jurídico:
Ley 9171 Creación de las Comisiones Institucionales sobre Accesibilidad y Discapacidad
Marco de Gestión:
Entre las principales funciones se encuentran:
a) Velar porque las instituciones que representan incluyan, en sus reglamentos, políticas institucionales, planes, programas, proyectos y servicios, los principios de la igualdad de oportunidades y accesibilidad para las personas con discapacidad, en cualquier región y comunidad del país.
b) Coordinar la formulación, ejecución y evaluación de las políticas institucionales, en el marco de la política nacional en discapacidad y de la normativa vigente.
c) Cooperar mediante recomendaciones con la elaboración y evaluación del plan y presupuesto institucional de equiparación de oportunidades con las diferentes instancias institucionales, fundamentadas en la normativa vigente sobre discapacidad.
PROPUESTA DE TRABAJO
COMISION INSTITUCIONAL SOBRE ACCESIBILIDAD Y DISCAPACIDAD (CIAD)
OBJETIVO:
- Promover e instrumentar acciones de información, intervención y orientación a los funcionarios del Ministerio de Planificación y Política Económica en materia de Discapacidad, mediante actividades de concientización, desarrollo y atención de los casos existentes en la Institución, así como otorgar un servicio externo de los usuarios que asisten a MIDEPLAN y que cuenten con alguna situación discapacitante.
- Conformación de la CIAD en la Institución.
- Efectuar un diagnóstico en materia de ergonomía y accesibilidad en la Institución.
- Elaborar un programa de sensibilización dirigido a todo el personal del Ministerio de Planificación y Política Económica, en materia de discapacidad.
- Celebrar el día de la discapacidad en la Institución, para concientizar y fortalecer la cultura inclusiva de personas con discapacidad en MIDEPLAN.
Estrategia 1.
Contar con mecanismos efectivos para la identificación diagnóstico y seguimiento de los funcionarios que cuenten con algún tipo de discapacidad en la Institución
Líneas de acción
- Concretar acciones para favorecer las condiciones laborales de las personas con discapacidad en MIDEPLAN ( charlas-talleres-accesibilidad etc.)
- Identificar las principales barreras que enfrentan las personas con discapacidad en MIDEPLAN, a fin de proponer alternativas de solución. (entrevistas-observaciones)
- Favorecer las condiciones que permitan el acceso de los clientes externos con discapacidad que visiten la Institución.
- Garantizar un entorno laboral favorable, con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación hacia las personas con discapacidad.
Estrategia 2.
Contar con personal especializado, profesionalizado y sensibilizado en inclusión laboral de personas con discapacidad, en MIDEPLAN. (Capacitación para la atención de esta población)
Líneas de acción
- Conformación de la CIAD en la Institución.
- Efectuar un diagnóstico en materia de ergonomía y accesibilidad en la Institución.
- Elaborar un programa de sensibilización dirigido a todo el personal del Ministerio de Planificación y Política Económica, en materia de discapacidad.
- Celebrar el día de la discapacidad en la Institución, para concientizar y fortalecer la cultura inclusiva de personas con discapacidad en MIDEPLAN.
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